专业发展：人力资源管理专业系2005年经教育部厅批准开设的本科专业，本专业目前每届招收2个班，约100人，目前在校生400余人。10年来，我们本着“知识、能力、素质”协调发展的原则，明确专业定位，主动适应国家经济、科技和社会发展的需要，制定了切实可行的专业发展规划，树立了明确的人才培养目标，着力培养学生的创新精神和实践能力。本专业自成立以来，注重对外交流，坚持“走出去，请进来”的理念，聘请国内专家、企业家讲课，使理论与实践更好地结合，基本形成了独特的办学特色，实现了本专业的培养目标，达到了高等学校本科专业的办学水平。

学科实力：该专业拥有1个校级人力资源管理精品课题群，1门校级精品课程；师资队伍硕士化率100%，专业教师毕业于四川大学、山东大学等211、985高校，并拥有“博士后”“博士”精英教学团队，拥有国家“高级人力资源管理师”的师资队伍，为培养“理论型+技能型”的人才奠定了坚实基础；该专业与国内多个大型企业建立了校企联系，“企业家进课堂”，培养实用型合格人才。

办学定位：突出人力资源管理通识教育，重点强化绩效管理、组织行为专业发展方向，依托医学背景，培养有一定医学常识的人力资源管理人才；强化精品课程群建设，搭建科研发展促进教学能力提升平台，实行“通才教育”与“专才教育”相结合的模式，既突出对人力资源专业知识的学习，又注重基础理论知识的培养，提升学生的综合素质能力，培养“厚基础，重实践，强能力”“的复合型人才。

培养特色：本专业全面实施卓越人才培养计划，从课程建设、实践强化、素质拓展、科研训练、师资提升等全方位提升人才质量；逐步实施本科生全程导师制，从低年级开始遴选优秀教师担任本科生导师，发挥“导向、导学、导研”作用，助推学生成长成才。该专业依托“培养模式特色鲜明，课程设置体系完善，实践教学条件完备，师资队伍优良，教学科研能力较强”的优势，着力培养具有较强实践创新能力的应用型卓越人力资源管理人才。

培养目标：（1）知识目标：重点掌握人力资源管理的基础知识，熟悉我国人力资源管理法规与政策;熟练掌握管理学、经济学基本理论知识，为培养“创新型、应用型、复合型”人才、为学生的进一步深造打下扎实的理论基础；了解国际人力资源管理的基本规律和发展趋势，了解医院人力资源管理的特点；掌握自动化办公系统的基本知识，适应办公自动化发展要求。（2）技能目标：具有从事资源管理工作所必需的基本技能，如人力资源规划、工作分析、招聘与录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、人员测评等，能够熟练分析和解决国内外人力资源管理实践问题；具有熟练进行公文写作、科技论文写作的能力；具有熟练运用办公软件、常用统计软件的能力；具有良好的沟通交流与表达能力，普通话达到国家规定的等级标准；具有文献检索的能力，并且能运用一种外语阅读本专业的外文书刊。

课程设置：主干学科为管理学、经济学。主要课程：战略管理、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、工作分析、人力资源规划、人员测评、招聘与录用、培训与开发、组织行为学、质量管理学、宏观经济学、微观经济学、财务管理、会计学、项目管理、市场营销等。

就业方向：学生毕业后，可在政府机关、企事业单位从事人力资源招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理工作。随着世界经济、科技、人才一体化的发展，人力资源已成为经济和社会发展中最重要的战略性资源，社会各种类型的组织对人力资源管理人才的需求极为迫切，因此，本专业毕业生的社会需求旺盛并且逐年增大，就业率一直保持在较高水平，并且长期看好。

专业学制：4年，授予管理学学士学位。