山东第一医科大学公共管理硕士（MPA，1252）专业学位点，聚焦卫生健康管理特色领域，依托学校医学与管理学科优势，联合医药管理学院、医疗保障学院及附属医院优质资源，面向卫生健康治理现代化开展人才培养。

一、培养目标

培养适应经济社会与健康中国战略需要，德智体美劳全面发展，具备良好政治素养与职业道德，系统掌握公共管理理论与卫生健康专业知识，具备公共政策分析、行政管理、医院运营、卫生应急、医疗保障管理等能力，能够在党政机关、卫生健康部门、医疗机构、疾控机构、医保单位、公共服务机构等从事公共管理与卫生健康管理工作的高层次、应用型、复合型公共管理专门人才。要求具备政策执行、实务操作、科研写作与跨部门协作能力，熟练掌握一门外国语，完成符合专业学位要求的学位论文。

二、生源要求、选拔方式及考试科目

1. 生源要求：招收具有管理学、医学、社会学、经济学、法学等相关学科背景的应往届本科毕业生及获得学士学位人员；政治素质良好、品德端正、身心健康，具备较强沟通表达与学习能力。

2. 选拔方式：通过全国硕士研究生统一入学考试及学校组织的复试，成绩合格后按计划择优录取。

3. 考试科目：①199 管理类综合能力；②204 英语二；复试侧重公共管理基础、卫生健康管理素养与综合能力考核。

三、培养和学位基本要求

采用理论教学+ 实践教学 + 课题研究相结合的培养模式，突出专业学位实践导向与应用能力。实行学分制，总学分不低于 44 学分，课程学习、专业实践、学术活动等环节达标后方可进入学位论文阶段。实行双导师制，专业实践时间不少于 1 年。学位论文以调研报告、案例分析、政策评估、项目设计等应用型成果为主，选题源于公共管理与卫生健康实践，通过开题、中期考核、双盲评审与答辩，符合学术规范与培养要求者，授予公共管理硕士专业学位。

四、专业培养方向

1. 卫生行政管理（卫生法规与政策）：聚焦卫生政策制定、法治建设、行业监管、医患关系与健康治理研究。

2. 医院管理：围绕现代医院运营、绩效评价、DRG/DIP 管理、医疗质量与公立医院改革开展培养。

3. 卫生经济与医疗保障管理：侧重卫生资源配置、医保支付改革、卫生经济评价、健康保障体系研究。

4. 卫生应急管理：面向公共卫生事件预警、应急体系建设、危机处置与风险防控能力培养。

5. 卫生人力资源管理：聚焦卫生行业人才配置、绩效与薪酬管理、团队建设与组织发展。