专业发展：劳动与社会保障专业设立于2006年。十年来，专业发展迅速，在人才培养的数量与质量等方面不断稳步提高。经过教学改革方面的长期探索与建设，本专业基本形成了以公共管理学科为依托，人力资源与社会保障相结合、社会保障与社会工作相结合、社会保险与商业保险相结合、社会医疗保险与商业健康保险相结合这一特色鲜明的办学方向。

学科实力：本专业已经建立了一支年龄与学历结构合理、研究实力雄厚、富有合作意识和团队精神的师资队伍。现有专任教师25人，其中教授4人，副教授14人，讲师7人。具有博士学位7人。

本专业教师在“十二五”期间承担了省部级科研课题数十项，包括国家社会科学基金1项，省部级社会科学基金7项，近5年在国内外学术刊物上发表论文20余篇。

办学定位：本专业以我国劳动与社会保障事业发展对劳动与社会保障专业人才的需求为背景，根据专业人才培养目标和规格要求，本着“加强基础、拓宽专业、优化结构、精简内容、扩大选修、突出个性、注重实践、形成特色”的原则构建课程体系。理论与实践并重，更加注重实践教学环节。积极构建适应21世纪劳动与社会保障高级专业人才的培养模式与课程体系，实现培养实用型、复合型劳动与社会保障人才的目的。

培养目标：本专业依托学校医学学科优势，立足社会与市场双重需求，能力培养为核心、医疗保险为特色，培养通晓中外医疗保险理论、技术与方法，具备实际应用能力，能在政府部门、政策研究部门、大中型企业事业单位，特别是医疗保险管理部门、商业性保险机构与医疗卫生单位，从事医疗保险、健康保障运作、管理等工作的实用型、复合型人才。

课程设置：管理学原理、公共管理学、人力资源开发与管理、西方经济学、社会学概论、社会调查研究方法、社会统计分析及软件应用、社会保障概论、社会保险、社会救助与社会福利、劳动法与社会保障法、社会保障理论、社会保障国际比较、社会保险基金管理、社会保险精算、医疗保险、商业健康保险等。

就业方向：本专业毕业生就业前景十分广阔。主要进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，部分毕业生进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作，或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。毕业生还可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。

专业学制：四年，授予管理学学学士学位。