为抢抓就业攻坚关键窗口期，全力推进2026届毕业生高质量充分就业，近日，医药管理学院召开毕业生就业工作推进会。学院领导班子、各系主任、科室干部及全体辅导员参会。

党委书记孙琳婧主持会议并立足党建引领就业工作，围绕“123456”闭环就业工作体系与三级网格管理体系统筹顶层部署。她表示，毕业生就业是民生工程、育人工程，是落实立德树人根本任务的重要落脚点。全院牢牢锁定保充分就业、保高质量就业一个核心目标；抓实毕业生求职意向摸底、医药产业岗位需求调研两项基础摸排；建强学院党政统筹、辅导员直管、专业导师结对的三级网格包联体系，实行分片包保、一人一档、责任全覆盖；用好访企拓岗、校企合作、校友资源、专场招聘四轮岗位拓展渠道；针对考研升学、公职考试、企业择业、参军入伍、自主创业五大发展方向开展五类精准分类指导，做实“一生一策”个性化帮扶；从专业教学、学科竞赛、校企实训、职业规划、求职技能、心理疏导六个维度实施六维综合赋能，全方位补齐学生求职短板。全院上下锚定体系要求，强化党建统筹引领，打破部门壁垒，构建全员齐抓就业的工作格局。

副院长（主持行政工作）钟宁聚焦行政落地执行，紧扣闭环体系与三级网格细化实操举措。他提出，要以三级网格为落地载体，把“123456”工作细则分解至各系部、各班级网格点位，压实系主任、专业教师一线促就业职责。在思想引导上常态化开展就业宣讲，纠正择业误区，引导学生立足医药行业找准职业定位；在岗位拓展上持续纵深推进访企拓岗，深耕药企、卫健机构、医药流通等优质合作单位，依托四轮驱动平台按需归集岗位资源，精准匹配毕业生专业；在分类帮扶上对照五类就业方向细化配套服务，联动实训资源、就业课程做实六维赋能落地。他要求各部门对照网格分工细化台账、倒排工期，逐项推进各项就业举措落地见效，全力冲刺2026届毕业生就业目标。

此次会议进一步明晰工作路径、压实岗位职责、细化落地细则。下一步，学院以“123456”闭环体系为总抓手，依托三级网格精细化开展全流程就业服务，凝心聚力、狠抓落实，用扎实就业成效助推学校事业高质量发展。

供稿：张少儒    编辑：庞鑫靓    责编：刘晓丹