7月25日，人力资本产业发展研讨会在济南举行，来自省内多个高校代表参加了会议，根据医药管理学院安排，人力资源管理系主任于忠军教授参加会议。

知识经济时代，人力资本逐渐取代物质资本成为价值创造的主要源泉，传统的人力资源市场与现代人力资本市场有着本质区别，前者以就业为导向，强调资源存量；后者以创新为导向，强调价值属性。时代要求人力资源服务业从人力资源“管理服务”向“创新服务”、“人力资本服务”转型。

近年来，云计算、人工智能、区块链等技术与人力资源服务深度融合，智能人才搜索技术、人岗匹配技术、敬业度测量技术、动机识别技术、智能服务技术普遍应用，为人力资源向人力资本的转型升级奠定了坚实基础。

李海峥教授对“卫生人力资本”“健康人力资本”等概念进行了阐释，认为医疗卫生行业是典型的劳动密集型行业，研究该行业的人力资本问题有利于激发卫生人才活力，意义重大（李海峥，美国佐治亚理工学院教授、中央财经大学博士生导师、中国人力资本与劳动经济研究中心特聘主任）。

研讨会在济南国家级人力资本产业园举行。济南是全国人力资本产业“新模式”的策源地，“全国人力资本产业公共服务平台”在此诞生，并催生了千亿级的产业规模，人力资本产业列入济南市“十四五”规划。

与会专家一致认为，从产业需求侧入手进行人才培养，注重跨学科、多领域、综合性的技能和素质，需要专业（方向）的设置从“工具属性”向“个性发展”转变，回归到教育本质，以进一步提升人才培养格局，实现人才培养模式的创新。